关于调解非凡国际公司上班作息时间及执行考勤制度的通知-非凡国际

各职能部分、各项目部：

因事情需要，，，，，，连系本公司现真相形，，，，，，经非凡国际公司党支部研究并上报集团公司审批通过，，，，，，现对非凡国际公司作息时间作如下调解：

上午： 8：30 —— 12：00

下昼： 14：30 —— 17：30

新作息时间自2013年4月22日（星期一）起正式实验。。。

凭证调解后的上班作息时间，，，，，，并连系公司规范化治理要求，，，，，，经公司支部研究，，，，，，特作出以下划定：

1、自新作息时间执行之日起，，，，，，公司将接纳“部分自查、办公室抽查”的方式对行管职员的出勤情形举行严抓细管：即由各部分认真人认真对本部分职员的出勤给假情形举行严酷、认真纪录，，，，，，并按公司相关划定对迟到、早退或旷工职员举行响应处分；；；；公司行政部将未必期对各部分逐日出勤给假情形举行抽查，，，，，，并认真做好羁系事情，，，，，，如遇部分认真人因事外出或请假，，，，，，需提前将此情形见告办公室认真人，，，，，，并指派本部分其他职员对部分出勤情形举行纪录。。。在抽查中，，，，，，如发明部分认真人对本部分职员的出勤情形未举行如实纪录，，，，，，或未按划定给予响应处分，，，，，，则部分认真人将连带受罚。。。

2、公司各部分认真人要对本部分职员逐日的出勤情形举行严酷纪录，，，，，，并于天天下班前将本部分出勤情形报至行政办公室，，，，，，行政办公室将对各部分逐日迟到早退情形在电子显示屏及非凡国际公司OA上予以通告。。。

3、严禁在上班时间做与事情无关的事情。。。（包括在上班时间用早餐或外出早餐）

凭证非凡国际公司《员工手册》中“出勤、给假划定”第三条“迟到、早退及旷工”的划定，，，，，，对迟到、早退及旷工职员相关处分如下：

1、迟到、早退凌驾5分钟以上者，，，，，，每次？？？30元；；；；

2、一次迟到凌驾15分钟者视为旷工半天，，，，，，扣除当月岗位责任奖50元；；；；

3、每月迟到、早退达3次者，，，，，，视为旷工一天，，，，，，？？？100元；；；；

4、旷工达2天以上者，，，，，，扣除一季度岗位责任奖150元；；；；3天以上者扣除半年岗位责任奖300元；；；；5天以上者扣除整年岗位责任奖600元。。。

5、经？？？豕ぢ沤滩桓恼，，，，，，一年一连凌驾15天或整年累计达30天者，，，，，，公司予以除名。。。

6、事情时间擅去职守，，，，，，一律视旷工论处。。。

望各部分职员严以自律，，，，，，自觉遵守调解后的事情作息时间制度及其他各项治理制度，，，，，，塑造公司起劲向上的优异形象，，，，，，把我公司治理推向新的台阶。。。

武汉非凡国际市政建设工程有限公司

二〇一三年四月十五日