非凡国际

为进一步增强对人才步队的作育与建设，，，，，，着力作育一批专业知识富厚、营业手艺精湛、作风扎实过硬的“铁军步队”，，，，，，起劲营造重视知识、尊重人才、奋勇争先的优异气氛，，，，，，非凡国际市政多年来坚持开展“以师带徒”活动，，，，，，资助新员工快速转变角色，，，，，，尽快顺应事情情形，，，，，，助力青年员工生长成才。。。

历届拜师仪式现场

五年坚持，，，，，，“以师带徒”古板薪火相传

2012年，，，，，，在“人才强企”战略的指导下，，，，，，为加大人才作育与选拔力度，，，，，，非凡国际市政首次为新员工安排了履历富厚的“师傅”，，，，，，通过“师傅”对“徒弟”事情及生涯上的“传帮带”，，，，，，资助新员工尽快顺应艰辛的项目情形，，，，，，为青年员工的快速生长保驾护航。。。五年来，，，，，，在公司与“师傅”的全心指导下，，，，，，一批批“徒弟”逐步生长为各岗位上的精兵强将，，，，，，有的还接过“师傅”手中的接力棒，，，，，，将“以师带徒”的优良古板薪火相传。。。

全员海选，，，，，，选优配强“师傅团队”

为了真正打造一支营业精湛、专业素质过硬的“师傅团队”，，，，，，2014年，，，，，，非凡国际市政在全员规模内开展了“师傅海选”活动，，，，，，最终选拔出了一批营业能力扎实、事情履历富厚、爱岗敬业奉献的师傅。。。历年来，，，，，，经由一直选拔与作育，，，，，，非凡国际市政“师傅团队”一直充分，，，，，，其中有天下注册一级制作师、造价工程师、二级制作师等专业能手，，，，，，也有汉阳区优异职工、优异党员、拼搏赶超好青年等岗位先进人物，，，，，，更有快速生长起来、初担重任的青年员工。。。在“以师带徒”的历程中，，，，，，这些“师傅”依附着高度的责任感，，，，，，通过现场教育、电话指导、网络交流等多种方式，，，，，，将自身积累的事情履历与营业手艺向徒弟倾囊相授，，，，，，以自身兢兢业业、深耕岗位的事情态度熏染着徒弟，，，，，，并传承着“召之即来、来之能战、战之能胜”的“铁军精神”。。。别的，，，，，，师傅还自动体贴徒弟的生涯和头脑状态，，，，，，为新员工的快速生长扫清障碍。。。

拜师学艺，，，，，，师徒同生长共前进

在新员工入职后，，，，，，非凡国际市政凭证其专业配景、职业妄想及岗位特点，，，，，，为其安排合适的师傅。。。在“拜师会”上，，，，，，“师傅”与“徒弟”配合签署《师徒协议》，，，，，，并由徒弟向师傅敬茶，，，，，，由此建设限期为一年的师徒关系。。。师徒关系确立后，，，，，，师傅将以身作则，，，，，，充分验展“传、帮、带”的作用，，，，，，对徒弟的事情及生涯举行周全指导与资助，，，，，，同时在带徒的历程中实现自身的一直优化与生长。。。徒弟将尊重师傅、虚心讨教、勤于学习，，，，，，多传承“铁军精神”，，，，，，多钻研专业知识，，，，，，多学习营业手艺，，，，，，使自己在实践中一直提高处理问题的能力，，，，，，拼搏赶超，，，，，，力争早日在工程建设中独当一面。。。

按期总结，，，，，，“以师带徒”活动落到实处

非凡国际市政高度重视“以师带徒”活动对青年员工生长成才的主要作用，，，，，，坚持按期总结，，，，，，切实把人才作育事情落到实处：首先，，，，，，要求师傅与徒弟每月撰写书面“师徒总结”，，，，，，对当月带徒情形或学习内容举行总结。。。通过这一方式，，，，，，师傅能凭证徒弟的生长情形，，，，，，实时对带徒方式举行调解，，，，，，徒弟能实时发明自身保存的缺乏，，，，，，以便于制订明确的学习与生长妄想。。。其次，，，，，，对徒弟的学习情形举行阶段性专业考评。。。每半年，，，，，，公司职能部分凭证徒弟的学习与事情内容，，，，，，出具专业试卷，，，，，，对其专业知识水平举行考评，，，，，，以此准确掌握新员工的生长状态。。。再次，，，，，，对徒弟的生长情形举行年度审核。。。在师徒关系建设一年后，，，，，，公司通过员工自评、项目司理考评、归口部分审核、人事司理实地视察、董事长审批等方式，，，，，，对徒弟举行综合考评，，，，，，并将考评效果作为徒弟是否进阶的主要依据。。。

2017年拜师会

    青年强则企业强，，，，，，人才兴则企业兴。。。“以师带徒”活动是非凡国际市政提高新员工专业手艺，，，，，，资助青年员工快速生长，，，，，，塑造高素质人才步队的主要方式。。。面临日益强烈的市场竞争，，，，，，企业生长如逆水行舟，，，，，，非凡国际市政将始终坚持人才强企战略，，，，，，在“以师带徒”的传承与生长中，，，，，，一直推进企业急流勇进。。。（非凡国际公司 陈慧茹 文/图）